Malestar (Burnout-Boreout) en profesionales de la salud

¿Qué es el Boreout?

El Síndrome de Boreout fue descrito por primera vez en el año 2007 por Rothlin y Werder, como un estado relacionado con el aburrimiento crónico, la falta de interés y la infraexigencia experimentada por el trabajador que tiene consecuencias adversas tanto para él como para la empresa (Werder y Rothlin, 2007).

Este síndrome es la cara opuesta del síndrome de burnout.

Componentes básicos del Boreout

Principales causas del síndrome de Boreout

Síntomas básicos que presenta un trabajador que padece Boreout

  • Cansancio físico constante sin ninguna razón aparente.

  • Permanentemente se encuentra irritado, incluso en su casa.

  • Es totalmente apático a cualquier actividad laboral en su actual trabajo.

  • Es una persona introvertida.

  • Puede presentar nauseas antes y durante la jornada laboral, por el simple hecho de pensar que tiene que ir a trabajar.

  • Frustración e insatisfacción laboral que puede dar lugar a desarrollar depresión.

Estrategias Pro-Boreout

Estrategias Pro-Boreout

La aparición del síndrome de Boreout se debe a una serie de factores de origen psicosocial que inciden en el riesgo de contraerlo.

Síntomas básicos que presenta un trabajador que padece Boreout

  • La pérdida de autoestima está vinculada a alteraciones psicológicas como son el aburrimiento y la monotonía, que pueden venir derivadas de un trabajo pasivo, y éstas prolongadas en el tiempo provocarían que el trabajador desvalorice su trabajo y a sí mismo.

  • Además, la falta de autoestima puede generar ansiedad y depresión.

Instrumentos de evaluación

  • Cuestionario de Boreout (Rothlin y Werder, 2009)

  • Escala de Síndrome de Boreout (Cabrera, 2014)

  • Escala del Síndrome de Boreout (ESB; Azabache, 2016)

Burnout en profesionales de la salud

En la actualidad, el síndrome de burnout supone un PROBLEMA que presenta una ALTA RELEVANCIA SOCIAL. Concretamente, dentro del ámbito de la salud, los expertos piden que se reconozca como enfermedad profesional (Alves, 2016).

El estudio del burnout vinculado a los profesionales de la salud es propicio dada la relación de estos con los pacientes y sus familiares (Fernández-Guzmán et al., 2012).

Malestar (Burnout-Boreout) en sanitarios

Las raíces del burnout y el boreout radican en la necesidad de las personas de creer que sus vidas tienen sentido, que las cosas que hacen son importantes, tienen sentido y dan un significado existencial.

Tanto el burnout como el boreout son dos riesgos psicosociales que pueden aparecer en cualquier trabajador dado los factores y las circunstancias que lo rodeen. No obstante, el burnout es un estado de agotamiento emocional, físico y mental causado por el exceso de estrés prolongado, y en cambio, el boreout es el polo opuesto, al tratarse de un estado de aburrimiento, desinterés e infraexigencia en el desempeño de las tareas laborales.